南山汽车的招聘进度很快。

    不管什么时候，大学生的就业其实都是两极分化的。

    好学校的好专业，从来都不用担心就业。

    所谓的就业问题，都是相对的。

    南山汽车想要在好学校招募一批员工，下手肯定要够快才行。

    要不然自然有许多其他大企业会先动手。

    签订三方就业协议之后，入职前的手续基本上就算是走完了。

    大部分的人，都是要等到明年七月份的时候才会入职。

    但是对于一部分的人来说，他们觉得大四已经没有什么课程了，学校也支持他们去实习。

    所以这些人是跟南山汽车人事部提出了能不能去公司实习的需求。

    对于这种情况，南山汽车自然是举双手赞成的。

    实习期是没有社保等五险一金的，只需要给予一点点微不足道的补贴就行。

    对于这些注定要成为公司正式员工的学生来说，他们愿意提前过来实习，那是在为南山汽车节约时间、节约金钱呢。

    所以，很快的，就有首批一百名学生来到了南山汽车，开始了入职前的实习工作。

    “萧总，按照你的吩咐，这些员工暂时都没有安排具体的实习岗位。

    现在各个生产车间轮流实习两个月，然后再安排到各个部门轮流实习半年。

    等到明年正式入职的时候，再结合公司的需求和个人的意愿，选择最合适的岗位。”

    崔雪对于公司首次大规模招募的新员工，还是非常重视的。

    一般情况下，实习生都是在相对固定的几个岗位学习一下就算是过了实习期了。

    甚至很多新入职的人的实习期和正式期，压根就没有太大的区别。

    当然了，工作能力上面，区别肯定是比较明显的。

    “嗯，要想办法尽可能的提高大家对于进入到研发领域的兴趣。

    特别是招募的那些研究生，研究中心才是他们最好的去处。”

    整个南山汽车的各个部门，萧辉最重视的还是研究中心。

    这个关系到了南山汽车未来的长远发展。

    任何一家成功的车企，必定是具备比较强的研发能力的。

    否则注定是走不远的。

    后世华夏的汽车行业，也是发展到了2015年之后，有了一定的积累，才开始慢慢的重视研究。

    等到了2020年的时候，研发人员就开始吃香了。

    特别是跟新能源相关的研究开发人员，终于能够跟互联网和金融行业的同学在薪酬上一较高下了。

    “如果想要让大家提高对于搞研发的兴趣的话，有一个办法其实是最简单的。”

    崔雪略微犹豫了一下，还是觉得有必要把自己的观点说出来。

    “什么办法？”

    “将研究中心的薪酬体系跟其他部门的独立开来，让研发人员能够享受更高的待遇。”

    崔雪的办法，倒也不能说多高明。

    但是却是真的有效。

    毕竟，对于大部分的人来说，工作就是为了多挣钱。

    谈什么理想都没有谈钱来的实在啊。

    一旦去到研发中心能够拿到更高的薪酬，肯定会有更多的人愿意去的。

    “研发和销售这两个部门，你们人事部先草拟一个新的薪酬体制。

    同等情况下，让研发领域的人普遍能获得更多的工资，让销售部门的人，有机会获得更高的激励。”

    萧辉倒也没有在乎那点多发出去的工资。

    就华夏汽车行业 现在的薪酬水平，那还真是不高。

    三年后能够拿到年薪十万就能吸引很多人了。

    而这个工资如果放在东洋或者花旗国，那是连一个普通工人都不够的。

    而今后汽车行业的工资注定是会不断增加。

    与其被动的跟着其他公司加薪，倒不如自己带个头，还能在员工面前形成一个好的口碑。

    至于业内其他公司会不会骂娘，那就不是萧辉需要操心的事情了。

    “好的，我这周就初步的制作一个版本出来。”

    ……

    “霏霏，这南山汽车，看起来还是很正规啊。跟那些师兄说的很不一样。”

    来到南山汽车实习了一个星期，钟丽兰对现在的情况颇为满意。

    住的是两个人一间的标间，有点像是酒店一样。

    当然了，环境肯定没有酒店那么优美。

    而南山汽车给他们安排了一个星期的岗前培训，说的都是公司文化、规章制度等东西。

    在这实习生看来，这就跟在学校上课一样。

    关键是在学校上课是没有工资的呀。

    虽然一个月只有一千五百块。

    但是对于一直花家里钱的许多大学生来说，一千五百块也是一笔不小的钱。

    “南山汽