食品生产许可证顺利办下来。

    陈大虎的脸被抓破。他的解释是，野猫抓的。

    明眼人都知道，那明显是手指甲抓的，不过，也不戳穿，一笑而过。

    绿之坊食品公司。

    承接兴农食品的代加工事宜，正在紧锣密鼓筹备中。

    要不了几天，就能正式投入生产。

    为兴农食品公司做代加工，不需要销售人员，因为绿之坊只管生产，不管销售。

    然而，做代加工只是权宜之计。

    绿之坊的发展战略，绝不满足于做代加工厂。

    只要俞教授五谷杂粮保健食品和饮品研发成功，绿之坊的主业将会迎来巨大改变。

    林振飞非常关注公司营销团队建设。

    前世，林振飞干过公司老总，深知营销团队建设的重要性。

    绿之坊原来的销售精英都被陈二虎的美之味挖走了。

    留下的都是老弱残兵，不能担当绿之坊食品营销的重任。

    因此，很有必要培养一支能干事、想干事、干成事、不出事的营销队伍。

    江州人才市场。

    林振飞希望，能够慧眼识人才。

    林振飞租了摊位，招兵买马。

    绿之坊地理位置偏僻，远离主城区，但是，林振飞开出的工资福利待遇，还是很有竞争力的。

    保底工资、提成比例在同类企业中算高的，而且，提供食宿。

    摊位吸引了很多求职者递交简历。

    林振飞发现了湖山一品售楼部售楼员小静。

    林振飞的湖山一品别墅就是在小静手上买的。

    “是你？林先生！”小静有些惊讶。

    “小静，不在湖山一品售楼部了？”林振飞笑着问。

    “楼盘售罄，我得寻找下家啦。”小静嫣然一笑。

    小静身材高挑，眉清目秀，颜值虽然不如张倩影、蒋芙蓉，但也算很出众。

    “有没有兴趣加入绿之坊？”

    林振飞对小静印象非常好。

    上次，正因为她热情大方，不以貌取人，才赢得大单。

    而这，正是一名优秀营销人才的基本素质。

    前世，林振飞阅人无数。他相信小静是一个优秀的销售人才。

    “林先生，我在湖山一品售楼部之前，干过保健品推销员。”

    “很好呀，绿之坊期盼你的加入。”

    “林先生，我也很希望能为绿之坊的发展贡献一份力量。”

    林振飞仔细看了小静的简历。

    小静大名叫朱小静，二十三岁。毕业于一所中专学校的市场营销专业。

    毕业后，她从事的工作都与销售有关。

    她卖过服装、保健品、药品，干过售楼员。

    朱小静成为林振飞麾下一员。

    除了朱小静，林振飞还招聘了两个姑娘。

    一个叫李小萍，就是上次林振飞在酒店宿舍见到的那个小姑娘。

    李小萍十七岁，身体单薄，看起来很稚嫩，似乎没发育成熟。但她人小鬼大，非常机灵。

    蒋芙蓉从东辰大酒店辞职后，去一家服装培训学校，学习服装裁剪和设计。

    李小萍随后也辞职了，去人才市场碰运气。

    林振飞和她有过一面之缘，看她人很机灵，就欣然将她招聘进绿之坊。

    李小萍并没有销售经验，但林振飞凭直觉，认为她是可塑之才。

    经过培养和实战，假以时日，她有望成为销售精英。

    另一个姑娘叫张亚男。

    张亚男留着短发，显得干净利落，乍看颇有几分像男孩，性格大大咧咧。

    这几年，张亚男在外省一家食品企业的销售部工作，有一定的销售经验。这次在江州应聘，是想回家乡工作。

    林振飞任命朱小静为绿之坊销售部副部长。

    任命她为副部长，是有两方面考量的。

    其一，给她个一官半职，是对她能力、履历的认可，提高她的工作积极性。

    其二，不直接任命为部长，是希望她能更加勤奋、创造性地开展工作，部长是她下一个奋斗目标。副部长可以说是部长的前置和考察阶段。

    人事任命大有学问。林振飞知道，在一些政府机关，有很多职位是副职主持工作。

    副职自然拼命干活，争取转正。如果干得不好，就无法转正。

    朱小静工作积极性很高。刚来绿之坊不久，她就组织开展营销培训。

    听课的除了李小萍、张亚男外，还有几个原望湖镇食品厂销售科的老职工。

    这些老职工不能开除，但又要促其发挥作用，不能吃闲饭。回炉重造是最好的办法。

    林振飞在一旁倾听。

    朱小静大谈特谈销售心理学：“以下七条是销售人员必须掌握的金科玉律。

    一，顾客要的不是便宜，是感