章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。
第6章 代理董事长
他享受了三秒钟，然后说道：“都别记了，几句废话记个屁啊！我们古老的谚语中有一句话，新官上任三把火，看来我也是逃不过这个定理，确实得做点事儿。大家上班工作，不管是金领、白领还是蓝领，说白了都是想挣钱，把自己的日子过的好一点嘛，那就要杜绝摸鱼，不能想着给老板打工，而是要给自己打工。”
虽然白术要求了别记，但他说完，众人还是用最快的速度，简明扼要的记录了。
“以前公司的规定是业务提成两个点，低了，从现在起，执行梯次提成，我们商量一下具体的标准。业务部和商务部，你们分别说一下，平均每一个员工单月业务额吧。”白术说道。
他是实实在在的万年老怪物，活的足够长，但在职场上，他也是个实打实的新人。
论经验，实在是真没有多少。
白术也不管这些，他的目的，就一个，自己要挣钱补窟窿，也要带着大家挣钱。
商务部总经理萧兴安起身说道：“白总，商务部谈的都是团购客户，单子比较大，平均每个员工每月的业务额大概在两万左右，商务部整体的单月业务额大概是五十万左右。今年的经济形势，对于我们这些快消品行业很不友好，业务额还有所下降，也就是白总您亲自谈的两单，拉高了我们整体的水平，大概实现了我们业务部几十年的业务额。”
白术一听这个数据，整个人心情瞬间就变得不美丽了。
一个月才五十万，这搞个毛线啊。
他每个月从五十万里面抽十个点，大概永远不可能还上欠大仙们的债了。
当然，这也就是他。
如果换做正常的情况下，这个收入绝对非常的乐观，在整个职场上，都能算是傲视群雄了。
萧兴安说完之后，业务一部总经理沈参立刻站了起来，说道：“白总，业务一部五个大区今年的单月销售额基本稳定在两百万左右，平均每个员工的单月销售额基本是六千。”
“业务二部因为占了扎根总部的便宜，单月销售额基本在三百万到四百万之间，每个员工单月销售额平均下来在三千左右，因为云城大区的员工较多，而且，被云城作为总部所在地，都是经过省耕细作的客户，很难有上升空间。”业务二部总经理房承平起身说道。
白术之前就在业务二部云城大区，也就是张天明的手下。
对于云城大区的操作，以及各项数据，白术是最为了解的，大概确实就是这个样子。
一个月撒开了干，往死里拼命，也就能开发三四个新客户，业务全靠老客户维持。
手指缓缓敲在桌面上，白术提出了自己的意见，“那就按照这个标准点定吧，在这个标准以内，两个点的提成，超过百分之五十加两个点的提成。超过百分之百，加三个点，超过百分之两百加五个点，超过百分之三百，直接提十个点。”
萧兴安问道：“白总，这样一来，运营这方面肯定会比较困难。”
“运营成本占比多少？”白术问道。
“百分之十，包括成本！”萧兴安说道。
“那困难个屁，就算是给员工百分之十的提成，还不是有百分之八十的利润空间？你给我坐下！”白术瞪了一眼萧兴安喝道，这老小子怎么就这么谨慎呢。
萧兴安规规矩矩的坐了下来，低头将白术的草案写了下来。
“你们要挣钱，员工也要挣钱，员工没有动力，你们拿脑门挣钱去吗？”白术扫了一眼众人喝道。
在一个固有的模式下，管理层的思路也是固定化的。
稍有一点改变，大家就都觉得像是变天了一样，搞得风声鹤唳的。
之前这样的事情，白术就经历过，现在他非常反感这种固定化思维。
不寻求突破，不创新，那就是等着被大浪淘沙，被时代和同行给拍死。
“一个公司最大的脑子在于底层的员工，不在于现在坐在这里的我们。给员工足够的动力，足够的压力，他们就会给我们创造出创新的路子，给你们这些人挣更多的钱，别把员工当成劳动力使唤！”白术本不想教育人的，但被萧兴安一句话给逼出来了。
“简单直接，说白了一句话，给员工在足够压力的基础上，把钱给我砸够了！按照我刚刚的提议，你们三个部门给我制定出可执行的量化标准来，至于你们的标准在我这儿，跟所有员工的待遇一样。从本月起，商务部完成标准为两百万，两个业务部的业绩考核标准，一千万！提成标准，整体上提五个点，说的是你们！”白术黑着脸，直接拍板。
不给这帮人下点猛药，他们显然都不知道，钱是需要拼命挣，才能更多的。
白术这话出口，底下一群人的脸色齐刷刷的都变了。
两百万和一千万，白术直接在原有的业绩基础上，提升了天一样高的一大截。