韩斌看着讲台，继续听着刘复山讲话。

    “最后是医护专业班、装备制造专业班和丹药专业班，对你们的要求也不高，掌握作战服使用，适当修习山河功即可。你们还是以专业知识为重，争取高考取得好成绩。”

    “接下来我说说特训的规则和奖励。本次特训共分六期，每两个月为一期，其中军武校班以求稳为主，不参与奖励性考核，每人一次性奖励2万点学分，用于购买丹药维持修炼。”

    学分其实和功绩值等值，只是学生尚未参战，还无功绩可言，用“功绩”不太恰当，用“学分”这个词更贴切点，这点韩斌倒是很清楚。

    只听大脸校长继续说：

    “精英班和普通班一起考核，设班级奖、个人奖和达标奖三个奖项。”

    “班级奖共有五等，以班级平均分为考评标准，每一期的考核内容、考核要求以及考核奖励各有不同，具体规则已经张贴到学校公告栏，不少同学已经看过，这里不多赘述，没看的同学散会后自己去看。”

    “个人奖共有十等，第十名之外设优秀奖，优秀奖不限人数，达到优秀线即可，每一期的考核内容、考核要求以及考核奖励同样不同，散会后自己看规则。”

    “达标奖以当期个人成绩是否达标为考评标准，当期个人成绩达标的，奖励1000点学分。”

    ……

    奖项设置韩斌大概知道，大会开始前他在学校公告栏前看过。

    每一期的考核内容、要求和奖励各有不同。

    比如第一期，比较注重的是个人能力提升，考核的是淬体突破、真元掌控、战斗服使用、六合刀法熟练度、实战能力、文化指标等等内容。个人奖的奖励也比较高，第一名奖励1.5万学分，第二名1.3万，第三名1万，第四名八千，第五名七千，第六名六千，第七名五千，第八名四千，第九名三千，第十名两千，优秀奖一千。

    与此相比，第一期班级奖的考核内容和要求不多，完成基本的阵列协同和团队知识考试即可，奖励也不是很高，平均分第一名的班级，全班才奖励5万点学分，平均下来每人才1300多点。

    而且这一阶段，班级平均分并不能影响个人总分。

    从第三期开始，特训内容开始涉及战阵协同、模拟对抗火魔这些团队项目了，这时候的班级平均分指标就开始分量重起来了，开始和个人成绩挂钩。也就是说，这时候的个人总成绩，是你个人成绩的二分之一加上班级平均成绩的总和。

    第三期的班级奖也比前两期分量重，平均分第一名的班级，奖励上升到了15万点学分！到第六期大考的时候，第一名更是上升到30万点学分的高度！

    反观个人奖，奖励的学分却是从始至终都是一样的。

    从这一系列的奖项设置可以看出，越到后面团队分越重，这反应出蔚蓝非常注重团队协作，虽然也很重视个人能力提升，但并不鼓励个人英雄主义。

    分队作战才是蔚蓝作战方式的基本单位，这也是为什么预科学校的每个班级都配置38名学生的原因所在。

    从规则中不难看出，每一期特训结束后，个人所获得的学分奖励是班级奖的平均数加上个人奖和达标奖的总和。

    如果你不是特别优秀，拿不到个人奖的话，那么在这三个奖项里，其实班级奖所占的比重最大，是你最主要的收入来源。

    就拿韩斌所在的精英班来说，如果他们班每一期的班级平均分都在年级第一，那么六期下来，一个最普通的学生起码能拿到3万点学分奖励，就算都是年级第二，六期下来起码也能收获2.5万点学分奖励。

    当然，如果所在的是普通班，班级排名又在第五名之后，那这个数就小了很多，六期下来，大概只能拿1万点学分。

    这也是为什么很多学生羡慕韩斌能进入精英班的原因，两者间收获的学分，起码有2.5倍的差距，而且是躺着赚的。

    毕竟就算韩斌是个拖油瓶，把精英二班的平均分拉下来不少，但精英二班的总成绩也不是普通班可以比的，可以说前两名只有精英一班和二班有资格竞争。

    算下来，六期特训，全校高二800多人，各项奖励所包含的功绩值加起来都差不多1500万点了，蔚蓝联盟对蔚蓝预科生的培养力度可见一斑！

    其实还不止这些，只见大脸校长顿了顿，继续道：“去年我们学校在全国综合考评上获得优秀奖，蔚蓝教育部奖励给了我们一颗初品骨气丹……初品骨气丹是个好东西啊，可以提升真元融合度的！”

    此话一出，台下学生纷纷动容。

    骨气丹的好处，大家都是知道的，可以直接给你提供骨气，继而提升真元融合度。

    对于蔚蓝战士而言，真元融合度过了可塑期以后，也就是18到20岁这个年龄段以后，那是极难提升的，要想进一步提升，只能在千难万阻中一点一点的去磨出骨气，提升的速度极慢。

    而一颗初品骨气丹，据说可以在极短的时间内给你